| Versija | 1.0 |
|---|---|
| Leidėjas | Solides Tecnologia |
| Išleidimo data | 2014-04-09 |
| Data pridėta | 2014-04-09 |
| OS reikalavimai | Windows 2003, Windows Vista, Windows 98, Windows Me, Windows, Windows NT, Windows 2000, Windows 8, Windows Server 2008, Windows 7, Windows XP |
| Reikalavimai | None |
| Iš viso atsisiuntimų | 31 |
| Kaina | Free |
apibūdinimas
Strateginis žmogiškųjų išteklių valdymas yra raktas į gerą rezultatą. Apyvarta yra organizacijos sveikatos rodiklis, turi būti kontroliuojamas, siekiant išlaikyti intelektinį kapitalą ir išvengti didelio poveikio organizavimo kaštams, pavyzdžiui, įdarbinimui, atrankai ir mokymams.
Apyvartą gali lemti keli veiksniai, labiausiai paplitęs yra įdarbinimo ir atrankos procesas, kurio metu personalo darbuotojų samdos mokymo programa, bet atsisakoma elgesio. Sistemos DISC elgesio profilio atvaizdavimas kaip
Profiler (www.solides.com.br/profiler), kuriam priklauso 97,97 % atkaklumo ir sugeneruoja daugiau nei 50 ataskaitų informacijos apie kandidatą, padeda personalo specialistui būti greitesniam ir efektyvesniam įdarbinimo procese.
Kitas veiksnys, turintis įtakos didelei „Turn over“ paklausai, yra organizacijos klimato problemos, todėl yra Solides RH (www.solides.com.br/solidesrh) valdymo programinė įranga, turinti „Climate Researc“ modulį.
HR gali priimti strateginius sprendimus. Nepakankamas atlyginimas ir klesti darbo rinka taip pat yra kitos galimos didelės kaitos priežastys.
Siekdami palengvinti kasdienį HR specialistą, Solides (www.solides.com.br) sukūrė skaičiuotuvą, kurį lengva naudoti. Tiesiog įveskite priėmimo ir atleidimo skaičių ir pristatymo skaičiuoklę, kurioje apskaičiuosite apyvartos rodiklį.
Atsisiųskite dabar savo laiką ir optimizuokite savo HR.
